Σύμφωνα με έρευνα της SHRM, οργανισμού που ειδικεύεται σε θέματα ανθρώπινου δυναμικού, μόλις το 22% των εργαζομένων που συμμετείχαν στην έρευνα το 2025 δήλωσε ότι είχε κάποιο ερωτικό ενδιαφέρον για συνάδελφο. Το αντίστοιχο ποσοστό το 2024 ήταν 49%, γεγονός που δείχνει μεγάλη πτώση μέσα σε έναν χρόνο.
Αντίστοιχη εικόνα καταγράφεται και στα ραντεβού μεταξύ συναδέλφων. Μόνο το 16% των εργαζομένων ανέφερε ότι βγήκε ραντεβού με κάποιον από τη δουλειά τον τελευταίο χρόνο, από 21% το 2024. Ακόμη πιο περιορισμένες εμφανίζονται οι πιο ριψοκίνδυνες ερωτικές επαφές στον χώρο εργασίας, με το σχετικό ποσοστό να υποχωρεί στο 7%, από 13% έναν χρόνο νωρίτερα.
Η δουλειά δεν είναι πια βασικός χώρος γνωριμιών
Η αλλαγή αυτή αποτυπώνει μια ευρύτερη μετατόπιση στον τρόπο με τον οποίο οι νεότερες γενιές γνωρίζουν συντρόφους. Παλαιότερα, ο χώρος εργασίας αποτελούσε μία από τις βασικές πηγές γνωριμιών που οδηγούσαν ακόμη και σε γάμο. Σύμφωνα με έρευνα του Pew Research Center το 2020, περίπου το 20% των ενηλίκων άνω των 50 ετών δήλωνε ότι γνώρισε τον ή τη σύζυγό του στη δουλειά.
Στις ηλικίες 18 έως 29 ετών, όμως, το αντίστοιχο ποσοστό ήταν μόλις 13%. Η άνοδος των εφαρμογών γνωριμιών, η μεγαλύτερη ευαισθητοποίηση γύρω από τα όρια στον εργασιακό χώρο και οι πολιτικές των τμημάτων ανθρώπινου δυναμικού για την παρενόχληση έχουν αλλάξει τους κανόνες.
Όπως σημειώνεται και σε σχετική ανάλυση των New York Times, για πολλούς εργαζομένους το ρίσκο μιας σχέσης στη δουλειά μοιάζει πλέον μεγαλύτερο από το πιθανό όφελος. Οι επιπτώσεις σε περίπτωση χωρισμού, η αμηχανία στην ομάδα, αλλά και ο φόβος παρερμηνειών λειτουργούν αποτρεπτικά.
Η Gen Z και η κόπωση από τα ραντεβού
Η πτώση των ειδύλλιων στο γραφείο συνδέεται και με τη μειωμένη διάθεση των νεότερων ανθρώπων για dating. Σύμφωνα με τα στοιχεία που επικαλείται η SHRM, περισσότερο από το ένα τρίτο των singles κάτω των 30 ετών δηλώνει ότι δεν ενδιαφέρεται να βγει ραντεβού, ενώ περίπου οι μισοί δεν αναζητούν ενεργά σχέση.
Παράλληλα, παραδοσιακοί τρόποι γνωριμιών, μέσω φίλων, πανεπιστημίου, εκκλησίας ή γειτονιάς, έχουν επίσης υποχωρήσει. Μελέτη του Stanford έχει δείξει ότι ήδη από το 2017 περίπου το 40% των ζευγαριών γνωρίζονταν μέσω διαδικτύου.
Όσοι το κάνουν, ψάχνουν κυρίως σχέση
Παρά τη γενική πτώση, ένα μικρό ποσοστό εργαζομένων εξακολουθεί να συνδέει την επαγγελματική καθημερινότητα με την προσωπική ζωή. Από όσους δήλωσαν ότι είχαν κάποια ερωτική σχέση στον χώρο εργασίας, περισσότεροι από τους μισούς ανέφεραν ότι αναζητούσαν πραγματική σχέση.
Περίπου 40% δήλωσε ότι κίνητρο ήταν ο ενθουσιασμός, η περιπέτεια ή η έλξη, ενώ σχεδόν 30% παραδέχθηκε ότι πίσω από ένα office romance μπορεί να υπήρχαν και επαγγελματικά κίνητρα, όπως ασφάλεια, επιρροή ή προοπτικές εξέλιξης.
Ενδιαφέρον παρουσιάζει και η στάση των managers. Παρά τους κινδύνους που συνδέονται με τις σχέσεις στον χώρο εργασίας, το 63% των προϊσταμένων που συμμετείχαν στην έρευνα ανέφερε ότι οι ερωτικές σχέσεις μέσα στην ομάδα είχαν θετική επίδραση στη δυναμική της. Μόνο το 12% δήλωσε ότι είχαν αρνητικό αποτέλεσμα.
Η εικόνα που προκύπτει είναι ότι το office romance δεν έχει εξαφανιστεί, αλλά έχει χάσει μεγάλο μέρος της παλιάς του δυναμικής. Σε ένα εργασιακό περιβάλλον με περισσότερους κανόνες, μεγαλύτερη προσοχή στα όρια και αυξημένη χρήση ψηφιακών εφαρμογών γνωριμιών, η δουλειά παύει σταδιακά να λειτουργεί ως χώρος αναζήτησης συντρόφου.
moneyreview.gr